Hoe hack je je werkdag met spelen en time confetti?
De uitdaging van HR nu: medewerkers helpen hun tijd terug te pakken. Werkgeluk zit zelden in grote veranderingen, maar juist in ruimte scheppen door heldere prioriteiten en expliciet ‘nee’ durven zeggen. Momenten creëren om stil te staan, te experimenteren en iets van jezelf te leggen in je werkzaamheden. HR kan dit faciliteren met eenvoudige gewoonten zoals reflectiemomenten aan het begin/einde van de dag en teamafspraken over notificaties. Dan wordt werk geen automatisme, maar weer een bron van energie.
Het gevaar van time confetti
Volle agenda’s, administratie en vergaderingen versnipperen de dag in wat Brigid Schulte time confetti noemt: losse snippertijd, zonder echte focus. Dat zijn die vijf-minutenstukjes tussen meetings waarin je nét niets afkrijgt. Te weinig aaneengesloten ruimte om te creëren, te veel haast om te vernieuwen. En precies daar gaat creativiteit verloren. Bundel overleggen bijvoorbeeld in vaste ‘vergadervensters’, plan creatiewerk in minimaal 60–90 minuten en bescherm die blokken alsof het afspraken met een klant zijn. Zonder diepe focus blijft vernieuwing hangen in goede bedoelingen.
Een voorbeeld uit de praktijk
Onlangs werkten we met een basisschool aan werkgeluk. De bevlogenheid van leraren zit niet in het blind volgen van een methode, maar door hun persoonlijke inbreng. Het moment waarop een leraar een les eigen maakt geeft zichtbaar energie in de klas. Dit kan met humor, een creatieve twist, verhaal, nieuwe invalshoek of een onverwachte werkvorm. Precies daar ontstaat energie en geluk.
Door werkdruk grijpen we al snel terug op dezelfde routine. Dat is logisch, want routine voelt veilig en kost minder denkenergie, maar het snoept ook van onze vernieuwingskracht. Daarom probeerden we samen met deze basisschool kleine experimenten uit om dat patroon te doorbreken. Binnen een uur ontstond een lijst vol frisse ideeën en nieuwe energie. Het hoeft niet groots, als er maar ruimte is.
Werkgeluk vraagt geen radicale veranderingen. Het begint met kleine tests. Start met vijf minuten per dag iets nieuws uitproberen, een maand lang. Zo toets je overtuigingen, ontdek je wat energie geeft en doorbreek je vaste patronen. En je bouwt psychologische veiligheid op: experimenteren mag, perfectionisme even niet. Op die manier hack je je werkdag en pak je de regie terug over focus, creativiteit en plezier.
Met spelen en experimenteren werkgeluk terugbrengen
Blijven we hangen in de veilige routine of zoeken we bewust het vonkje op? Plan dat vonkje. Zet het letterlijk als terugkerend blok in je agenda. Werkgeluk is geen toeval, het is iets dat je elke dag kunt voeden. Begin klein, begin vandaag. Eén micro-experiment, één focusblok, één bewuste keuze.
Wil je met jouw team ook ontdekken hoe klein experimenteren meer werkgeluk oplevert? Ik help je graag om samen de eerste stappen te zetten. We kunnen starten met een korte sessie (60 minuten) waarin we ‘tijdlekken’ in kaart brengen en drie haalbare experimenten kiezen voor de komende periode.
Maak werk van jouw strategie
