Onderzoek - non-profit
Driessen Foundation: wie staan er aan de zijlijn van de arbeidsmarkt?
De arbeidsmarkt schreeuwt om talent. Toch staan in Nederland nog altijd tussen de één en drie miljoen mensen aan de zijlijn. Zij krijgen niet dezelfde kansen om hun talenten te laten zien en mee te doen. Driessen Foundation wilde weten: wie zijn deze mensen, welke factoren spelen een rol in hun zoektocht naar werk, en hoe kunnen we de arbeidsmarkt inclusiever maken?
"Met kleine veranderingen kun je een grote beweging op gang brengen"
- Pauline Thissen, Driessen Foundation
Onze aanpak
1 Begrijpen
We begonnen met een uitgebreide analyse van bestaande onderzoeken en literatuur.
- Vanuit verschillende perspectieven definieerden we wat ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ betekent.
- Op basis van de literatuur identificeerden we een wiel van acht factoren die voorspellen of mensen aan de zijlijn terechtkomen.
- Zeven experts uit diverse vakgebieden vulden deze theoretische bevindingen aan met praktijkervaringen, waardoor de factoren tot leven kwamen.
2 Creëren
Alle bevindingen zijn verwerkt in een publicatie met praktische tips voor bedrijven en beleidsmakers.
- De adviezen helpen organisaties om te kiezen voor een inclusieve arbeidsmarktstrategie.
- De publicatie biedt concrete handvatten om inclusiever te werken en kansen te creëren voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.
Deze publicatie kun je hier gratis bestellen.
3 Vernieuwen
De publicatie fungeert nu als gespreksstarter met nieuwe partners en organisaties.
- Het wiel met acht factoren vormt de basis om samenwerkingen te verkennen.
- Voor specifieke factoren of subgroepen kunnen interventies worden ontwikkeld om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen.
Het resultaat
Driessen Foundation beschikt nu over een helder kader om inclusief werkgeluk te bevorderen.
- Bedrijven en beleidsmakers krijgen praktische tips en strategieën.
- Het wiel van acht factoren maakt zichtbaar welke uitdagingen spelen en waar kansen liggen.
- De publicatie versterkt de rol van Driessen Foundation als aanjager van een inclusieve arbeidsmarkt.
Driessen Foundation blijft klein beginnen: met projecten in de eigen ‘achtertuin’. In een veilige, gecontroleerde omgeving draaien ze pilots die stap voor stap bijdragen aan een grotere beweging. Zo ontstaat impact voor individuen, resultaten voor organisaties en uiteindelijk een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen.
Maak werk van jouw strategie
