Netwerkbijeenkomst - zorg
UtrechtZorg laat hun leden samen nadenken over de toekomst
De zorg- en welzijnssector staat onder druk. Personeelstekorten, de opkomst van zzp’ers, technologische innovaties en veranderende verwachtingen van medewerkers maken de toekomst onzeker. UtrechtZorg, de arbeidsmarktorganisatie voor de regio Utrecht, Amersfoort-Eemland en Gooi & Vechtstreek, wilde haar 85 aangesloten werkgevers niet alleen informeren, maar actief betrekken bij het vormgeven van de arbeidsmarkt van morgen. De vraag: hoe creëer je een bijeenkomst die niet verzandt in praten, maar leidt tot concrete inzichten, verbinding en actie?
"We wilden niet enkel praten over de arbeidsmarkt, maar ook samen ideeën ontwikkelen die direct toepasbaar zijn."
- Coördinator UtrechtZorg
Onze aanpak
1 Begrijpen
We ontwierpen een netwerkbijeenkomst ontworpen die strategie combineerde met creativiteit en persoonlijke ontmoeting. Het doel: werkgevers inspireren en activeren.
In een startsessie werden de kaders scherp gesteld:
- Welke thema’s zijn het meest urgent?
- Hoe zorgen we dat 85 werkgevers niet langs elkaar heen praten, maar elkaar versterken?
Zo ontstond een duidelijke focus en een programma dat energie losmaakt.
2 Creëren
De bijeenkomst bestond uit twee dynamische rondes:
Ronde 1 – Collectieve denkkracht
- Vier thema’s stonden centraal: inzet van zzp’ers, leiderschap, technologie in de zorg, en vakmanschap.
- In groepen werd gebrainstormd en halverwege verrijkten deelnemers elkaars topideeën.
- Het resultaat: een palet aan vernieuwende invalshoeken die direct toepasbaar zijn in jaarplannen.
Ronde 2 – ‘First dates’
- Deelnemers gingen één-op-één in gesprek over hun ambities en ervaringen.
- Prikkelende vragen uit een vragenpot zorgden voor diepgang en onverwachte verbindingen.
- Het persoonlijke karakter maakte dat werkgevers elkaar niet alleen als concurrenten, maar als partners zagen.
3 Vernieuwen
De bijeenkomst eindigde niet met losse ideeën, maar met concrete afspraken voor samenwerking.
- Werkgevers namen inzichten mee in hun jaarplannen.
- UtrechtZorg kreeg een rijk beeld van wat er leeft en waar ondersteuning nodig is.
- Nieuwe initiatieven werden geboren die de regionale arbeidsmarkt toekomstbestendig maken.
Het resultaat
De bijeenkomst leverde meer op dan inspiratie:
- 85 werkgevers verbonden in een gezamenlijke visie.
- Concrete samenwerkingsinitiatieven die direct opgepakt worden.
- Een gesterkt netwerk waarin kennis, ervaring en ambities gedeeld worden.
Maak werk van jouw strategie
